POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LA VIOLENCE ET LE HARCÈLEMENT Le Saint Monastère, sous l’appellation légale « Saint Monastère des Ursulines – Corps religieux », applique l’ensemble des mesures et obligations prévues par les dispositions de la Loi n° 4808/2021 relative à la prévention et à la lutte contre toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris celles fondées sur le sexe ainsi que le harcèlement sexuel. • Par « violence et harcèlement », on entend les comportements, actes, pratiques ou menaces qui visent, conduisent ou peuvent conduire à un préjudice physique, psychologique, sexuel ou économique. • Est qualifié de « harcèlement » tout comportement ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant, y compris lorsqu’il est fondé sur le sexe. • Le harcèlement fondé sur le sexe désigne tout comportement lié au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre ou aux caractéristiques sexuelles d’une personne. Objectif de la politique Créer et maintenir un environnement de travail qui respecte, promeut et protège la dignité humaine ainsi que le droit de travailler sans violence ni harcèlement. Le Monastère déclare qu’aucun comportement de ce type ne sera toléré. La présente politique s’applique à l’ensemble des employés et partenaires, quel que soit leur statut contractuel, y compris les bénévoles, apprentis, stagiaires et candidats à l’emploi. A. Prévention et lutte contre la violence et le harcèlement a) Évaluation des risques : Le Monastère prend en considération des facteurs tels que le sexe, l’âge ou la nature de l’activité afin d’identifier les risques de violence et de harcèlement. b) Mesures de prévention et d’intervention : Renforcement du respect, de la coopération et de l’assistance mutuelle. Encouragement à une communication ouverte avec l’employeur, les supérieurs hiérarchiques et les collègues. Mise en place d’une procédure claire de traitement des signalements et des plaintes. Formation du personnel à l’identification et à la prévention des phénomènes de violence et de harcèlement. Mesures techniques : Dispositifs de notification d’urgence. Amélioration des infrastructures (par ex. éclairage). Organisation d’activités de sensibilisation aux comportements sains et respectueux. Orientation et soutien aux victimes de violence domestique ou sur le lieu de travail. Évaluation continue de l’efficacité des mesures mises en œuvre. C) Formation et information du personnel : Réunions, séminaires avec des experts en santé mentale. Participation des représentants des travailleurs aux programmes de formation. D) Droits et obligations des employés et de l’employeur : Le Monastère informe les intéressés de : Leur droit à une protection judiciaire. La possibilité de déposer plainte auprès de l’Inspection du travail, du Médiateur ou des autorités judiciaires compétentes. E) Désignation d’une personne de référence : elle a un rôle d’orientation et d’information, avec un accès facile et une obligation de protéger les données personnelles. F) Soutien aux victimes de violences domestiques : possibilité de congé spécial, horaires de travail flexibles, soutien à la réintégration. Β. Procédure de réception et d’examen des plaintes a) Voies de communication – Personnes compétentes : • Jardin d'enfants, École maternelle, École primaire : Mme Sophia Mylona (tél. +30 210 8028888, mylona@e-ursulines.gr). • Collège, lycée : Mme Ioanna Kontostanou (tél. +30 210 6712228, kontostanou@e-ursulines.gr). (b) Enquête impartiale et confidentielle. (c) Interdiction de représailles à l’encontre des personnes concernées. (d) Conséquences en cas de violation : changement de poste, d’horaires de travail, de tâches ou résiliation du contrat. (e) Coopération avec les autorités publiques compétentes lorsque cela est demandé.